当我绑定了编剧APP

  《攻塔游戏》尚未播完，但女主邱开音已经进入了今年各大奖项的提名范围。
  就像是当年的詹颖。
  与詹颖不同的是，那会儿的铮铮还很孱弱，现在的铮铮已经是一个庞然大物了。
  詹颖被抢走了好几个奖，当时，评选官方放出风声，似是而非的形容里都是《夺权》女主的影子，最后却直接给了另外的演员，整个过程里全然拿她的热度给自己垫背。
  连赞助商都冲着《夺权》来投的，以为宣布奖项的时候能够再爆一下热度。
  《夺权》女主夺得最佳女主角，直播页面有着不止一处的大大品牌logo，想想就刺激，肯定能被观众关注到！
  今年的宣传效果有了！
  然后就被遛了。
  评奖方之所以敢遛粉丝，是不在乎，你能做什么呢？反正不影响我赚钱，而且我已经赚到了；
  遛品牌，反正没签合约一定是詹颖拿奖，你能告我什么呢？至于明年？嗐，我明年都不一定负责这个奖了，我管明年的人怎么办呢！再说了，你品牌又能做什么？如果明年有热度，不还是得觍着脸来找我么！
  詹颖的粉丝很生气。
  获奖的人满口谦虚，其粉丝却来踩詹颖，还道“你们的爽文没有深度，我们的才是真正艺术，只是叫好不叫座罢了”。
  何止粉丝生气。
  郁知当年被诓骗着带队去了颁奖典礼现场，最后坐了一天的冷板凳，随后就把这奖拉黑了。
  这次，对方又邀请《攻塔游戏》剧组全员，走红毯，参加典礼，准备拿奖。
  郁知：“哦，不去。”
  她又不是乐山大佛，看上去很慈祥吗？
  对方：“……”
  郁知记仇，特别是知道老而不死的评选委员还是那么几个人的时候。
  随后被委婉提醒这次真的会给奖。
  郁知嫌弃：“不去。”
  早就没有说服力的玩意儿，我要来干嘛？
  添堵吗？
  奖项的认可度，是历年以来的公正所积累的。
  打破它，格外容易。
  抢了詹颖奖项的那俩人，铮铮到现在都没跟这些人的团队合作过。
  詹颖的粉丝只敢这么想想。
  郁知是真的可以这么做。
  艺人并不无辜，这种德不配位都是提前说好了的，连提交的片子从一开始也是冲着拿奖才拍的。
  包括事后的舆论引导与粉丝反黑倾向，全是公司出的手。
  叫嚣着艺人无辜、公司不要脸的，也大多是公司做的虐粉计划。
  反正骂骂也无所谓。
  郁知知道骂两句没意义，有意义的是赚不到钱。
  她就是要以管用的方式，来报复。
  效果很好，铮铮护犊子也传出了名声。
  所以这次，邀请《攻塔游戏》剧组参与的若干个颁奖典礼，铮铮这边挑选了一下。
  五个里去三个，那么，大家就要问了，怎么你们这俩邀请不来呢？
  评选奖项的官方找了借口：因档期问题……
  这边刚发，想把舆论压下去，那边电视剧官方账号就自己买了热搜，把剧组之后的活动日历给放了出来。
  【哈哈哈哈哈档期，笑死了，那么大空白的一天，还档期】
  【不如说是以前造的孽现在来还了呢】
  【我哭死，颖子当年受到的不公，我记一辈子】
  【真当我们鱼的记忆，不记得你这破烂玩意儿之前评什么垃圾出来了吗】
  【挽尊失败】
  【今日铮铮再次确诊小心眼】
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  作者有话说：这个也是评论区留言发红包
  比心
  第90章 难题解决 白团子
  郁知正在思考一件事。
  是员工在银河里投递的问题：既然女性员工有产假, 那么我们这些单身不婚不育的，为什么不能休产假？
  郁知觉得很有道理。
  但问题又来了，休几次呢？
  人家怀孕了休产假是因为身体需要和国家规定，最夸张的也就一年一次, 可这种情况对女性的损伤极大。
  那不婚不育的, 也没身体上的损伤, 再来个一年一次，是不是就不太合理了？
  福利这种东西本身就是给某些方面兜底的, 如自由终有框架，所保证的一直是拒绝的权利。
  “好吧其实是我想休假。”郁知看向自己的人力总监。
  在一次又一次把hr放出去子公司当老板之后，大家都明白了铮铮的人力总监是最佳跳板, 郁知给了这个岗位很大的优待。
  同时, 奔月那里的盘妍和，也频繁被念叨了起来。
  毕竟, 若不是她打的初版太好, 郁知也不会这么偏爱hr啊！
  此时站在郁知跟前的新hr：“……”
  老板你不要不讲道理！
  谁家会给不婚不育的人放产假啊！
  再说了，结婚丁克的又怎么算？
  这东西算下去，就没边儿了。
  总不能每个人每年放三个月带薪的连续性休假吧？
  郁知：“我的年假也才五天……”
  但她不用打卡，而且可以公务出行借机休假。
  大老板的日程跟普通牛马相比，虽然都是上班，舒适度还是很不一样的。
  hr：“我们已经一周工作四天了, 产假不可能变成谁都能申请的普通假。”
  郁知遗憾：“那两个月呢？”
  hr：“您能别跟着裹乱了吗？”
  郁知：“一个月也可以接受哒！”
  hr想犯上了。
  铮铮的女性员工占比已经到了95%以上, 是几个公司里性别比例最为失衡的。
  哪怕是奔月和白兔捣药这两个以网络科技为方向的公司, 最差的性别比也接近了1:1, 至于动画银蟾远望那里，80%以上的员工都是女性。
  还有之前收了改去做宣传配合的詹颖原公司，那里的女性占比也极高。
  这种情况下, 产假不可避免地成为了需要解决的问题。
  是问题，不是麻烦。
  每个人的生活选择不同，有人结婚生孩子，就有人不乐意这样。
  后者的人数越来越多，于是就发出了声音，问为什么我们不能有产假呢？
  hr：“项目收尾了以后本来就会安排一次加班时长补换的带薪假，假期再加下去，一年休息半年？”
  郁知掐指一算，没算出来什么。
  “效率挺高的，半年能干出来一年的事情，为什么不能放假？”算不出来就拉倒，她选择胡搅蛮缠。
  hr其实也想放假。
  谁不想拥有快乐的带薪假呢！
  郁知不管了：“你去跟财务那边商量商量，看有没有压力，可以的话我们就集体增加一个假期。”
  她也想出去玩！
  光明正大出去玩！
  产假换不来就算了，但总不能真的一点儿都不给啊！
  hr：“……”
  跟了你这个老板也真的是我的福气。
  各种层面上的。
  ·
  当铮铮的人开始欢呼多了假期后，其他几个公司也在思考要不要跟上。
  而郁知，并不能受益。
  她在霍研跟前撒泼：“为什么为什么为什么！你是导演你说了算为什么还要找我！我要去休假我要去北极我要去看极光！”